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商品訊息功能

 

 






     
  • 品號:4313039



  •  
  • ◆新型霧面PP材質
  • ◆美國海關TSA專用鎖
  • ◆360度日本設計靜音輪



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商品訊息描述

















介紹





 

 

 

 



規格及花紋、顏色以實際為準,原廠保留規格變動權利 。

因個人顯示器以及燈光不同,色差無法避免,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準。
 

 

 


商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
尺寸
  • 24-27吋
面板
  • 霧面
顏色
可加大
拉鍊箱-特點
  • TSA海關鎖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌名稱:LOJEL
商品名稱:LUNA-輕量拉練行李箱
商品型號:C-F1552
商品尺寸:65.5 x 42.8 x 27.5 cm
吋數:約26吋
重量:3.0KG
容量:59L
裝載重量:約20KG
材質:Advance PC Polycarbonate Shells




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

7天保固期

1.終身保修

2.享有商品到貨365天內,新品瑕疵貼心免費到府收送之服務。

3.在到貨7天內聯絡本公司更換產品,請妥善保留原包裝、外箱及所有配件七日。如包裝不完全造成損壞、商品經過拆卸、汙損則不予以退換。

4.全台各家門市皆可幫您服務、送修

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針對消基會接獲民眾投訴,持航空聯名卡刷卡買機票反而變貴,並點名國泰世華長榮聯名卡、滙豐銀行華航聯名卡涉嫌廣告不實,對此,國泰世華銀行14日表示,與長榮航空與發行聯名卡後,在購票系統中區分為聯名卡購票優惠專區與一般購票區,兩區銷售的機票艙等與使用限制並不相同,票價也自屬不同。匯豐銀行也回應,消基會調查的航線不適用聯名卡年度優惠專案。

消基會表示,他們日前接獲申訴,一位吳小姐使用國泰世華長榮航空聯名卡購買機票,查詢台北澳門來回機票時,網頁上出現最低價格為6333元,後來她又進入長榮官方網站「信用卡購票專區」查詢,同樣的時間、艙等卻顯示最低價格6889元,讓她很傻眼,直呼上當。

消基會也進行調查,發現長榮「信用卡優惠專案區」僅提供部分艙等、價位的機票給持卡人購買,促銷機票不會在此區出現,因此若持卡人以為憑卡購票可享最優惠價格未加以比較,恐當冤大頭。

滙豐銀行也標榜信用卡持卡人購買華航機票95折的優惠,但是消基會在華航「網路購票」、滙豐銀行官網「購票入口」同時查詢機票,結果兩者顯示的最低價格一致,持卡人並無享受到任何優惠。

對此,國泰世華銀行則回應說明,因航空公司機票價格依據其艙等(C/J/D/G/K/L/T/P/Y/B/M/H/Q/S/V/W)、票期、票價種類、航班性質、使用限制及淡旺季節等因素而有所調整,即使同為經濟艙其也有價格的區別。

由於長榮航空與國泰世華銀行合作發行聯名卡後,在購票系統中區分為聯名卡購票優惠專區與一般購票區,國泰世華銀行表示,兩區所銷售的機票的艙等與使用限制等等並不相同,票價也自屬不同,而且國泰世華聯名卡享指定艙等機票享票面價9折至95折及參與長榮會員哩程的累積優惠,此優惠是其他信用卡所未提供。

不過,國泰世華銀行也強調,針對消基會的提醒,將持續提供更優惠的服務給消費者,期盼帶給消費者更好的使用經驗。

匯豐銀行則說,有關消基會調查滙豐華航聯名卡活動部分,此活動專案屬年度優惠,適用於華航全球飛航航線(自中國大陸、日本及印度出發的航線不適用),與航空公司推出的短期促銷、網路優惠或早鳥專案等內容不盡相同,活動說明也載明優惠無法合併使用,消費者可選擇最適合其需求的活動方案。不過,滙豐銀行也強調,將持續致力為客戶提供適切,且符合其需求的產品與服務。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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